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合作攜手 加速中原經(jīng)濟區(qū)人才培養(yǎng)

“基地的培訓(xùn)課程將包括四部分：軟件測試、軟件開發(fā)、IT資源管理專業(yè)、云與大數(shù)據(jù)專業(yè)，主要的目標(biāo)是在校的高校生。”于志偉表示，中國大學(xué)生的就業(yè)問題在近兩年十分凸顯，大量的大學(xué)畢業(yè)生都無法找到合適的工作，但另一方面，中國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，企業(yè)對人才的需求仍然非常旺盛。

于志偉認(rèn)為，其中的重要原因是“企業(yè)并不需要理論和缺少經(jīng)驗的員工，需要的是高端、專業(yè)、富有經(jīng)驗的軟件服務(wù)、軟件測試人才。”這也就意味著其中存在著一個突出的矛盾：國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生普遍在實際項目經(jīng)驗上有所欠缺，企業(yè)就需要大量的時間培養(yǎng)，人才培養(yǎng)成本昂貴。

而正是為了緩解這一普遍矛盾，惠普與洛陽市將國際軟件人才及產(chǎn)業(yè)基地的目標(biāo)定位為“中高端人才”，培訓(xùn)軟件產(chǎn)業(yè)中位居高端層面的軟件架構(gòu)師、軟件測試工程師等相關(guān)人才。

于志偉在回答DOIT記者提問時表示，因此，惠普國際人才及產(chǎn)業(yè)基地的培訓(xùn)周期將長達一年左右，其中的重點是“實訓(xùn)”，而不是簡單的軟件開發(fā)、軟件架構(gòu)培訓(xùn)。他透露，惠普將花費大量的時間讓這些受訓(xùn)人員進入惠普的實際項目中，這其中將包括惠普在中國實際實施的項目，保證受訓(xùn)人員滿足企業(yè)的要求。

Hans-Peter Klaey針對惠普在全球的人才布局表示，在IT新型態(tài)下，全球都需要適應(yīng)這一趨勢下的人才，在云計算、大數(shù)據(jù)、移動應(yīng)用、數(shù)據(jù)安全等IT新型態(tài)的趨勢下，對人才的質(zhì)量、數(shù)量要求都很高。但在中國，各地的人才潛力都還有待挖掘，尤其是像洛陽這樣的經(jīng)濟、文化中心，有大量的人才有待挖掘，并服務(wù)于全球的軟件及信息產(chǎn)業(yè)。

“我們希望能夠把惠普對IT新型態(tài)的理解放到惠普的人才培訓(xùn)中來，讓他們不僅服務(wù)于惠普會是某個地區(qū)，而是服務(wù)于全球產(chǎn)業(yè)。”于志偉表示，惠普在全球化的發(fā)展中，經(jīng)常遇到區(qū)域人才短缺的情況，因此惠普開展了全國8個軟件及信息產(chǎn)業(yè)人才基地戰(zhàn)略，“希望這樣的項目推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，供給惠普在中國的發(fā)展，更讓很多人才走出國門，到美國等發(fā)達國家，成為高端人才的孵化器。”

“對中國、河南、洛陽乃至整個中原經(jīng)濟區(qū)的人才培養(yǎng)，都會起到重要的作用。”于志偉表示。