首席執(zhí)行官 石豐瑜

石豐瑜出生于中國臺灣，1993年獲得美國密西根大學(xué)電機工程碩士學(xué)位。東方文化先天的血脈傳承，以及西方教育后天的浸潤與培養(yǎng)，形成了其獨特的工作方式和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。1993年，離開校園，初入社會的石豐瑜即加入了富士通集團。顯然，石豐瑜并不認(rèn)為“跳槽加薪”是個好選擇，相反，近二十年時間過去，石豐瑜幾乎成為了富士通集團的中流砥柱、一塊堅“石”。

如今，這塊擲地有聲的堅石已然琢磨成“瑜”，成為富士通有史以來職務(wù)最高的華裔高管，同時是富士通最為年輕的高管。2006年，39歲的石豐瑜被任命為富士通半導(dǎo)體亞太區(qū)首席執(zhí)行官，43歲即進入富士通半導(dǎo)體株式會社董事局。

石豐瑜經(jīng)歷了富士通半導(dǎo)體業(yè)務(wù)在中國的發(fā)展。他認(rèn)為在新業(yè)務(wù)發(fā)展初期，發(fā)展中國市場的第一步是徹底地、真正地厘清中國市場的需要。一旦需求明確，富士通集團就能有效調(diào)動來自日本的先進技術(shù)、全球范圍的優(yōu)勢資源，定義、設(shè)計和開發(fā)出最適合中國市場的產(chǎn)品。此外，企業(yè)員工的本地化培養(yǎng)，也與企業(yè)的整體表現(xiàn)息息相關(guān)。員工本地化，不僅意味著重用有能力的中國員工;同時還要求集團派駐中國的日本及其他外籍管理人員，必須深入了解中國的語言和文化。在石豐瑜的團隊中，水土不服的“空降兵”是無法成為成功的部門管理者的。

在石豐瑜眼中，堅持集團理念“不斷直面挑戰(zhàn)”的富士通(中國)，不僅必須是具有富士通精神的本土企業(yè)，也是能團結(jié)富士通集團在華力量的旗艦企業(yè)，更是能夠充分調(diào)動富士通全球資源、具有全球視野的國際性企業(yè)。

“云服務(wù)”無疑是未來信息通信技術(shù)的熱點。作為日本排名第一、世界前三的ICT企業(yè)，富士通集團在云計算領(lǐng)域?qū)嵙Τ海谌蚍秶鷥?nèi)擁有絕對優(yōu)勢。今后，富士通除了繼續(xù)堅持一貫的穩(wěn)健作風(fēng)，還將最大化加強在云計算、綠色數(shù)據(jù)中心、基礎(chǔ)核心技術(shù)等方面的發(fā)展力度，加大投資和研發(fā)。

大數(shù)據(jù)、云服務(wù)，將是石豐瑜及其領(lǐng)導(dǎo)下的富士通(中國)大力發(fā)展的重頭戲。盡管“云”看不見、摸不著，石豐瑜表示：必定會令天上飄乎不定的“云”真正落地，服務(wù)于企業(yè)、造福于社會;最終，實現(xiàn)集團的愿景“共同構(gòu)建以人為本的智能社會”。

二十年集團工作經(jīng)驗、大中華市場深耕經(jīng)歷、團隊組建和管理能力……這些都將成為石豐瑜的歷史標(biāo)簽。這一次，將是全新組合的全新亮相。富士通(中國)在這位年輕、資深、進取型的新首席執(zhí)行官帶領(lǐng)下，將會如何“石”破天驚?值得拭目以待。

tangrong