3月5日，保稅區(qū)IB M工廠門前，員工們在抗議生產(chǎn)線被聯(lián)想收購后的賠償條款。

位于福田保稅區(qū)的IBM長城國際系統(tǒng)(深圳)有限公司X 8 6服務(wù)器生產(chǎn)線，近千名一線生產(chǎn)工人不滿公司被聯(lián)想集團(tuán)收購后的賠償條件而引發(fā)員工的質(zhì)疑。

質(zhì)疑收購補償　員工持續(xù)抗議

2月27日，聯(lián)想集團(tuán)正式宣布，以23億美元的價格收購了IBM X 86服務(wù)器硬件及相關(guān)服務(wù)維護(hù)業(yè)務(wù)。此次被聯(lián)想收購的IBM X 86服務(wù)器生產(chǎn)線位于福田保稅區(qū)。

罷工事件即源于此次收購。從3月3日開始，約千名生產(chǎn)線工人在保稅區(qū)內(nèi)的IBM公司大樓附近聚集，拉開橫幅維權(quán)。有工人提出，公司被收購后，在未與員工協(xié)商的情況下開出霸王條款，罷工員工丁先生等人表示：“公司沒有權(quán)利默認(rèn)員工去聯(lián)想。一些員工可以選擇拿賠償走，一些也可以留下。而且包括孕婦等都一樣賠償，這不符合勞動法。”

有員工出示IBM公司發(fā)放給員工的“IST C X 86業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的員工方案”，指責(zé)其中并沒有任何公章以及負(fù)責(zé)人簽名，因此罷工員工不認(rèn)可這份補償文件：“我們要求所有公司的文件務(wù)必為書面文件，并且需要加蓋公章，所有文件務(wù)必是人手一份。而且內(nèi)容要經(jīng)過所有員工同意。”

員工要求雙倍經(jīng)濟賠償金

罷工員工方面，要求IBM公司依照勞動法相關(guān)條例支付雙倍的賠償金。

同時，工人們認(rèn)為，他們是與公司簽訂了無固定期限勞動合同的正式員工，多數(shù)員工工齡已經(jīng)超過10年，IB M深圳公司從2005年成立以來，工人們長期處于高強度加班，身體處于亞健康狀態(tài)。他們要求公司必須對員工健康負(fù)責(zé)。工人代表表示：“在公司業(yè)務(wù)最忙碌時，經(jīng)常從早上8點半工作到晚上11點，連干15天的大有人在。但是后來由于業(yè)務(wù)減少，公司又說按照法律規(guī)定，每人都必須有固定休息時間。這樣的態(tài)度我們無法接受。”也有員工強調(diào)此次的訴求還包括健康檢查和賠償：“我們要求按O H S(職業(yè)健康安全)賠償，還要給每位員工進(jìn)行體檢保障孕婦合法權(quán)益。”

此外，工人們還提出了包括補償社保、延長醫(yī)保、發(fā)放2013年G D P獎金在內(nèi)的共10個談判條件。

律師：IBM的賠償方案并未違反勞動法

在IBM提供的“IST CX86業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的員工方案”中，雙方的爭議就在于離職補償金方面，IBM給出的補償為N 1(N表示經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資)，如果在3月7日前簽署離職協(xié)議，可獲得6000元的提前離職賠償補助。3月12日后還未離職的員工視為繼續(xù)留在ISTC工作。

深圳深和律師事務(wù)所夏乾海律師表示：“這種情況屬于勞動法里規(guī)定的控股股東變更，但I(xiàn)ST C作為獨立的法人機構(gòu)的性質(zhì)沒有變更，所以不影響勞動法律關(guān)系的變更，原勞動合同也繼續(xù)有效。協(xié)商解除勞動合同的，可以按照工作一年補償一個月發(fā)放補償金。員工要求雙倍賠償金沒有法律依據(jù)，除非公司要求員工走人。其他如果有職業(yè)病等是另外一回事，當(dāng)然可以要求公司進(jìn)行賠償，有證據(jù)的話法院會支持。”

IBM：不便透露協(xié)商細(xì)節(jié)

昨日，罷工員工要求與IBM公司法人代表或有法人代表權(quán)力的管理人員談判。但截至南都記者發(fā)稿時間為止，談判還未進(jìn)行。IBM公司工作人員則給了一個簡短的回應(yīng)：“IBM預(yù)計早先所公布的將X 86業(yè)務(wù)售予聯(lián)想的交易會在今年晚些時候完成，IBM位于深圳的制造公司將成為聯(lián)想的全資子公司。相關(guān)員工待遇不變。IBM將遵循公司慣例，不會披露公司與員工進(jìn)行討論的細(xì)節(jié)。”