中小型企業(yè)所面臨的人力資源挑戰(zhàn)及解決方案
ADP 發(fā)表于：11年10月21日 10:22 [來稿] DOIT.com.cn
員工人數(shù)低于500、其反應與上述總體結果一致的小型公司或分公司與中大型公司之間存在著某些值得關注的差異。擁有500至1,000名員工的公司，關注降低人力資源成本的公司比例超過了關注創(chuàng)建以績效為驅動力的文化的公司，而46%的公司提到了人才保留問題，是他們面臨的最大的挑戰(zhàn)。但在擁有1,000名以上員工的公司中，人才保留問題退出了前三位，降低人力資源成本仍被高度關注，而控制工資總額則攀升至第三位。
特別值得注意的是，在中國，只有14%的人力資源主管將法規(guī)列為關注問題。而波蘭則為46%，這也許反應了其不完善的就業(yè)法規(guī)環(huán)境。
二、自動化與集成化
自動化是最常被提及的挑戰(zhàn)解決方案。很明顯，由于自動化可節(jié)省時間，其必然也反映人力資源總監(jiān)經(jīng)常提到的完善員工數(shù)據(jù)，以在業(yè)務中發(fā)揮更大的作用。
實現(xiàn)自動化最普遍的人力資源職能包括工資、時間及考勤管理與核心人力資源管理。換言之，也就是最耗費時間的管理性人力資源工作首先實現(xiàn)了自動化。
未來1-2年最有可能實現(xiàn)自動化的工作職能是績效管理、招聘及培訓與發(fā)展。這些也是在預料之中的最重要的人力資源挑戰(zhàn)。
本研究還表明，人力資源主管了解通過提高工資、時間及考勤管理過程的自動化程度可進一步利用和節(jié)省時間，雖然他們在工作中的人工化程度已經(jīng)很低。
根據(jù)研究可明顯看出，人力資源工具與技術的集成化對人力資源主管非常重要。
