11月8日，以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和社交引擎為主的創(chuàng)新技術(shù)逐步改變著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，數(shù)據(jù)越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展的重要因素，全球應(yīng)用軟件迅速發(fā)展，成為諸多企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的加速器。針對(duì)新的經(jīng)濟(jì)變革和云軟件市場(chǎng)的發(fā)展，甲骨文與國(guó)際數(shù)據(jù)公司（IDC）...
李 衛(wèi)忠業(yè)界動(dòng)態(tài) 
近幾年被業(yè)內(nèi)人士看好的幾家CRM公司，如紛享銷客、紅圈營(yíng)銷、神州云動(dòng)CloudCC、銷售易、外勤365、EC等，以及一些不太知名的CRM廠商，紛紛說(shuō)自己是中國(guó)的Salesforce，吹噓技術(shù)實(shí)力有多強(qiáng)，發(fā)展前景有多好。但直到現(xiàn)在也沒(méi)出現(xiàn)行業(yè)...
云計(jì)算領(lǐng)域最近可熱鬧了，可以稱之為“忽如一夜春風(fēng)來(lái)，千樹萬(wàn)樹梨花開！”，以電商平臺(tái)起家的AWS與阿里云算是這個(gè)領(lǐng)域的引領(lǐng)者，起的早跑的也快，從互聯(lián)網(wǎng)和電商客戶切入，運(yùn)用自己在電商平臺(tái)的能力進(jìn)行封裝、開放，在IaaS領(lǐng)域突然地就要?dú)⒌皆械腎...
張 妮娜云計(jì)算 
銷售易用戶大會(huì)“Engage2017”于9月21日在北京國(guó)貿(mào)大酒店舉辦。大會(huì)圍繞“連接 智能 共贏”的主題展開，不僅對(duì)銷售易自身的發(fā)展做了回顧和展望，也與到場(chǎng)客戶與嘉賓一同探討了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最佳實(shí)踐和企業(yè)服務(wù)在中國(guó)發(fā)展的下一個(gè)階段，呈現(xiàn)...
張 妮娜智能算力 
傳統(tǒng)財(cái)稅服務(wù)給人們的感受除了記賬報(bào)稅節(jié)奏緊張、工作效率低、一不小心還會(huì)出現(xiàn)申報(bào)遺漏等種種痛點(diǎn)。如何將財(cái)務(wù)、稅務(wù)、納稅申報(bào)實(shí)現(xiàn)一體化，突破原有的財(cái)稅服務(wù)市場(chǎng)運(yùn)行模式？ “財(cái)稅機(jī)器人”SaaS服務(wù)商——云帳房今日宣布完成由高瓴智成基金領(lǐng)投的1億...
張 妮娜AI與大模型 
移動(dòng)信息化研究中心最新數(shù)據(jù)顯示，91.8%的中國(guó)企業(yè)開始觸及 SaaS，這意味著國(guó)內(nèi)企業(yè)級(jí)SaaS 市場(chǎng)正逐漸走向主流，而另一方面，資本退潮、IPO難行、大魚吃小魚的并購(gòu)案例屢見不鮮，SaaS廠商也迎來(lái)十字口，要么出眾，要么出局。在機(jī)遇與挑...
張 妮娜先進(jìn)存力 
Gartner Group Inc公司在90年代提出了CRM概念，CRM是企業(yè)的一項(xiàng)商業(yè)策略，主要目的為規(guī)范和提升企業(yè)營(yíng)銷管理水平，提高企業(yè)獲利能力，幫助企業(yè)成功。 CRM的發(fā)展伴隨著網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，2000左右在中國(guó)落地生根，2005年之...
張 妮娜先進(jìn)存力 
腦補(bǔ)場(chǎng)景：派工程師駐場(chǎng)支持銷售項(xiàng)目，往往會(huì)牽扯到銷售部的工單發(fā)送、技術(shù)部工作分配和人力資源考勤等一系列環(huán)節(jié)，用不同系統(tǒng)操作會(huì)產(chǎn)生很多重復(fù)的工作，數(shù)據(jù)整合費(fèi)時(shí)費(fèi)力，如何解決？ 業(yè)界領(lǐng)先的SaaS云服務(wù)商Zoho（卓豪），正式在全球范圍內(nèi)發(fā)布Z...
張 妮娜云計(jì)算 
SaaS? CRM如今已是異?；鸨?，甚至火到了已經(jīng)成為了公司的必備品。很多企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到，引入一款CRM系統(tǒng)，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)各種資源的整合，尤其是客戶信息資源的整合，以幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。如此，可以保證企業(yè)提升...
“很多企業(yè)主還在用傳統(tǒng)方式管控員工，沒(méi)有找到提高HR辦事效率的有效途徑，要找到業(yè)務(wù)痛點(diǎn)才能真正為人力資源管理帶來(lái)價(jià)值，” 薪人薪事創(chuàng)始人兼CEO常興龍說(shuō)道。 談到HR行業(yè)，最讓人頭痛的還屬薪酬管理。薪酬專員不僅要做每月的工資報(bào)表、薪酬數(shù)據(jù)分...
張 妮娜先進(jìn)存力 