圖片來(lái)源脈脈《2023 AIGC人才趨勢(shì)報(bào)告》

從新發(fā)AIGC崗位的行業(yè)分布來(lái)看，AIGC人才并非AI行業(yè)專(zhuān)屬，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AIGC崗位發(fā)布量最多，釋出近三分之一崗位，約為人工智能行業(yè)均值3倍，超過(guò)新金融科技和游戲行業(yè)之和。

但AIGC人才的供需結(jié)構(gòu)存在失衡現(xiàn)象。在需求端，AIGC領(lǐng)域熱招崗位以技術(shù)崗位為主，算法工程師、自然語(yǔ)言處理、圖像識(shí)別等研發(fā)人才需求旺盛。而在供給端，AIGC領(lǐng)域熱投崗位則以AI產(chǎn)品經(jīng)理類(lèi)、運(yùn)營(yíng)類(lèi)等非技術(shù)崗位居多。

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AIGC領(lǐng)域釋出的崗位中，大多要求人才具備復(fù)合能力。除專(zhuān)業(yè)要求外，NLP算法、深度學(xué)習(xí)、C++等詞高頻出現(xiàn)，算法和編程功底是硬性要求，多數(shù)崗位還提及“文本生成”、“商業(yè)化”等詞匯，要求應(yīng)聘者具備學(xué)術(shù)成果和業(yè)務(wù)落地經(jīng)驗(yàn)。

人才緊缺使得熱招崗位薪資水漲船高。AIGC領(lǐng)域熱招崗位中，圖像識(shí)別、算法研究員、深度學(xué)習(xí)崗位因其技術(shù)難度大、市場(chǎng)前景廣闊而備受追捧，是AIGC領(lǐng)域的佼佼者，薪資均已達(dá)到百萬(wàn)。此外，AIGC產(chǎn)品經(jīng)理作為非技術(shù)崗，薪資水平也達(dá)到90萬(wàn)元，與其他領(lǐng)域相比占據(jù)較大優(yōu)勢(shì)，吸引大量產(chǎn)品人才投遞。

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北京領(lǐng)跑AIGC人才儲(chǔ)備 杭州超過(guò)廣州位居第四

從地域分布來(lái)看，一線、新一線城市匯聚了大量AIGC人才，其中六成以上聚集在北京、上海、深圳三地。北京擁有1/3的AIGC人才，數(shù)量超過(guò)上海、深圳兩城總和，人才吸引力遙遙領(lǐng)先。杭州位居第四，人才潛力不可小覷。

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從行業(yè)分布來(lái)看，AIGC人才分布于多個(gè)新經(jīng)濟(jì)行業(yè)，其中純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)AIGC人才儲(chǔ)備量最多，近1/3的AIGC人才分布在純互聯(lián)網(wǎng)公司。人工智能作為AIGC的所屬行業(yè)，僅擁有6.45%的AIGC人才。

與互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)不同，在AIGC領(lǐng)域，七成從業(yè)者年齡大于30歲，超過(guò)1/3的AIGC人才在35歲以上。而在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，35歲以上員工僅占28%。

從學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，近一半AIGC人才具備碩士及以上學(xué)歷。近八成AIGC人才工作經(jīng)驗(yàn)在3年以上，其中，近5成從業(yè)者有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

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AIGC帶來(lái)的顛覆性變革也給不少職場(chǎng)人帶來(lái)前所未有的危機(jī)感。在脈脈上，“GPT接入微軟全家桶，3秒1個(gè)PPT怕嗎”、“AI熱潮下，哪些崗位不建議入行了”、“AIGC從業(yè)者會(huì)取代誰(shuí)”等話(huà)題備受熱議。

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脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認(rèn)為，AIGC技術(shù)將必然引發(fā)新的產(chǎn)業(yè)革命，也將帶來(lái)遠(yuǎn)超互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)的產(chǎn)業(yè)機(jī)遇。在AIGC技術(shù)驅(qū)動(dòng)下，從事重復(fù)性基礎(chǔ)工作的職場(chǎng)人在未來(lái)2-3年內(nèi)就有可能被AI替代，白領(lǐng)可能先于藍(lán)領(lǐng)失業(yè)。

林凡稱(chēng)，中高端人才的短缺是當(dāng)下影響企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的核心要素。但中高端人才主動(dòng)求職少，跳槽成本高，決策周期長(zhǎng)，采用傳統(tǒng)招聘方式很難高效解決人才難題?！安煌诤?jiǎn)歷匹配、招聘雙方直聊的傳統(tǒng)模式，脈脈高聘基于‘社區(qū)+社交+智能算法’的全維招聘模式，不僅提供了多個(gè)觸點(diǎn)的社交連接方式，極大的提高了人才連接效率，同時(shí)還基于海量的職場(chǎng)信息和超過(guò)70%的中高端用戶(hù)職業(yè)身份認(rèn)證率，幫助企業(yè)做了第一輪‘背調(diào)’，真正挖到適配業(yè)務(wù)發(fā)展的中高端人才?！绷址舱f(shuō)。

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