管控效果精準(zhǔn)

由于互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用新生及版本變化頻繁，若要實(shí)現(xiàn)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)娛樂應(yīng)用的精準(zhǔn)控制，必須實(shí)時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)應(yīng)用的版本變化。網(wǎng)康科技擁有30余人的應(yīng)用協(xié)議分析團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的應(yīng)用分析實(shí)驗(yàn)基地，為用戶提供頻繁且不間斷的應(yīng)用協(xié)議知識(shí)庫(kù)更新服務(wù)，用戶部署網(wǎng)康ICG產(chǎn)品后，可享受網(wǎng)康科技每周至少一次的應(yīng)用協(xié)議庫(kù)升級(jí)服務(wù)，確保對(duì)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用控制的有效性、精準(zhǔn)性及無(wú)漏性。

管控方案豐富

前面介紹了網(wǎng)康ICG可管控哪些互聯(lián)網(wǎng)娛樂行為，控制效果是否精準(zhǔn)可靠，這些都是管控的基礎(chǔ)條件，網(wǎng)康ICG可提供哪些管控方案呢？

1.全面封堵用戶的互聯(lián)網(wǎng)娛樂行為

管控方法：企業(yè)管理者可通過網(wǎng)康ICG禁止用戶的所有互聯(lián)網(wǎng)娛樂行為。
用戶體驗(yàn)：網(wǎng)絡(luò)游戲、QQ、MSN、開心網(wǎng)、校內(nèi)網(wǎng)等無(wú)法登陸，在線視頻無(wú)法獲取任何影音信息。

適用企業(yè)：適用于行政管控力度強(qiáng)，需要技術(shù)方案支撐上網(wǎng)行為管理規(guī)章制度的企事業(yè)單位。

價(jià)值和意義：企業(yè)管理者及行政管理部門不必再擔(dān)心那些平日在電腦前喜怒變化無(wú)常、鍵盤敲擊飛快的用戶不專心工作了?？蓮母旧隙沤^員工一面拿著公司的薪水，一面利用公司資源從事與工作無(wú)關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)娛樂行為。提高員工工作效率，增大企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低無(wú)謂的投入成本。

實(shí)用指數(shù)：★★★☆☆

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：有可能會(huì)引起員工的抵觸心理，萌生逆反心態(tài)，需要投入更多的企業(yè)文化引導(dǎo)工作。

2.引導(dǎo)用戶主動(dòng)放棄互聯(lián)網(wǎng)娛樂行為

管控方法：企業(yè)管理者可通過網(wǎng)康ICG限制員工的各項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)娛樂應(yīng)用的可用帶寬。如，限制全網(wǎng)用戶的開心網(wǎng)游戲可用帶寬為2kbps，限制全網(wǎng)用戶土豆網(wǎng)視頻應(yīng)用可用帶寬為10kbps。

用戶體驗(yàn)：可以登錄網(wǎng)絡(luò)游戲、開心網(wǎng)、校內(nèi)網(wǎng)，可以觀看在線視頻，但游戲響應(yīng)速度極慢，無(wú)法與游戲?qū)κ諴K，總是慢別人半拍，在線視頻頓挫感極強(qiáng)，根本無(wú)法正常觀看。

適用企業(yè)：適用于不希望員工感覺到上網(wǎng)行為被監(jiān)控、管理、限制，且對(duì)互聯(lián)網(wǎng)娛樂應(yīng)用管控效果有要求的企事業(yè)單位。

價(jià)值和意義：當(dāng)發(fā)現(xiàn)游戲可以登錄，但卻無(wú)法順利執(zhí)行游戲的各項(xiàng)活動(dòng)；可以訪問在線視頻網(wǎng)站，但視頻內(nèi)容卻一幀幀的走走停停。員工會(huì)認(rèn)為是由于游戲或視頻服務(wù)器有問題或網(wǎng)速慢所致，而不會(huì)認(rèn)為企業(yè)對(duì)其上網(wǎng)行為做了管控。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)網(wǎng)絡(luò)娛樂行為已經(jīng)無(wú)法為其帶來(lái)任何樂趣了，相反僅有屢屢受挫后的苦悶。并且在這種情況下，相信員工自己就會(huì)主動(dòng)放棄互聯(lián)網(wǎng)娛樂行為。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，既解決了員工互聯(lián)網(wǎng)娛樂影響工作的問題，又不會(huì)產(chǎn)生任何負(fù)面影響。

實(shí)用指數(shù)：★★★★☆

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一些用戶為了達(dá)成某些游戲的目標(biāo)，不在乎網(wǎng)速有多慢，執(zhí)著的與網(wǎng)速抗?fàn)?，可能?huì)浪費(fèi)更多的工作時(shí)間。

3.運(yùn)籌帷幄，靈活管控，實(shí)現(xiàn)雙贏

管控方法：企業(yè)管理者可通過網(wǎng)康ICG限制員工每天各項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)娛樂活動(dòng)可用時(shí)間范圍或時(shí)間長(zhǎng)度。僅允許在指定的時(shí)間范圍內(nèi)從事互聯(lián)網(wǎng)娛樂活動(dòng)，如允許午休時(shí)間登陸開心網(wǎng)；或限定每天可進(jìn)行各項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)娛樂活動(dòng)的時(shí)間額度，如每天累計(jì)開心網(wǎng)娛樂行為不能超過1小時(shí)。

用戶體驗(yàn)：可進(jìn)行各項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)娛樂活動(dòng)，但娛樂活動(dòng)累計(jì)達(dá)到限定的時(shí)間長(zhǎng)度后，將被強(qiáng)制終止，該用戶無(wú)法再登陸游戲。
管控靈活性：

可定義用戶每天允許從事互聯(lián)網(wǎng)娛樂活動(dòng)的時(shí)間段，如限制僅允許在每天的中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)這段時(shí)間內(nèi)訪問開心網(wǎng)、觀看在線視頻。

可分別限制每個(gè)用戶各項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)娛樂活動(dòng)每日的累計(jì)時(shí)間額度，如限制每個(gè)員工每天訪問開心網(wǎng)累計(jì)不得超過半小時(shí)，QQ聊天不得超過20分鐘，

可限制每個(gè)用戶各項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)娛樂活動(dòng)每日的累積時(shí)間額度，如限制每個(gè)員工每天訪問開心網(wǎng)、觀看土豆網(wǎng)的在線視頻、使用QQ聊天等各項(xiàng)與工作無(wú)關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)娛樂活動(dòng)累計(jì)時(shí)間不得找過1小時(shí)。

可限定每日在工作時(shí)間范圍內(nèi)每個(gè)員工允許從事互聯(lián)網(wǎng)娛樂活動(dòng)的累計(jì)時(shí)間額度，如在早8點(diǎn)至中午12點(diǎn)、下午1點(diǎn)至5點(diǎn)這段時(shí)間范圍內(nèi)，限制每個(gè)員工訪問開心網(wǎng)的時(shí)間加上觀看在線視頻的時(shí)間不得超過1小時(shí)。

價(jià)值和意義：?jiǎn)T工每日在工作時(shí)間將全部精力都投入到工作中是天經(jīng)地義的事，而適當(dāng)?shù)膴蕵贩潘梢彩侨酥Ｇ?。在這種管控模式下不但企業(yè)可以達(dá)到預(yù)期的管控目標(biāo)，員工也可享受到企業(yè)人性化的管理機(jī)制。員工放松娛樂的"度"完全在企業(yè)管理者的掌控之中，通過適當(dāng)?shù)姆潘尚拚偌由蠁T工由此而引發(fā)的對(duì)企業(yè)的愧疚感。相信可以極大提高員工的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更加豐厚的價(jià)值，可謂事半功倍！

實(shí)用指數(shù)：★★★★★

上網(wǎng)行為管理是一門藝術(shù)，它融合IT技術(shù)、人事管理法則、心理學(xué)、行為學(xué)等多領(lǐng)域知識(shí)。但這一切都離不開"人"這一核心，因此上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品只有做到以人為本、人性化管理才能為用戶提供高效、優(yōu)質(zhì)、實(shí)用、易用的服務(wù)！

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