企業(yè)最大的價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素

然而，該調(diào)查表明財(cái)務(wù)專業(yè)人士很難獲取和分析無(wú)形資產(chǎn)數(shù)據(jù)。例如，只有25%的受訪者表示能夠采集和分析客戶情感數(shù)據(jù)，僅 20%的受訪者表示可以獲得品牌對(duì)業(yè)務(wù)影響的數(shù)據(jù)，只有1/3的受訪者表示他們能夠衡量業(yè)務(wù)流程的質(zhì)量。

能夠獲取和分析無(wú)形資產(chǎn)數(shù)據(jù)的企業(yè)比率

甲骨文應(yīng)用開(kāi)發(fā)高級(jí)副總裁Rondy Ng表示：“財(cái)務(wù)面臨著被邊緣化的風(fēng)險(xiǎn)，而更精通數(shù)字的業(yè)務(wù)線將提供管理層實(shí)現(xiàn)企業(yè)差異化和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需的洞察。通過(guò)現(xiàn)代化的、基于云的ERP和績(jī)效管理系統(tǒng)來(lái)激活數(shù)據(jù)的價(jià)值，財(cái)務(wù)部門即可抓住為企業(yè)提供數(shù)字指引的獨(dú)特機(jī)會(huì)?！?/p>

在被問(wèn)及財(cái)務(wù)部門為了支持新的價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素而實(shí)施的調(diào)整程度時(shí)，只有15%的受訪者表示所在公司的財(cái)務(wù)部門充分參與了“針對(duì)戰(zhàn)略計(jì)劃進(jìn)展進(jìn)行的非財(cái)務(wù)性衡量”或“為確保長(zhǎng)期成功而實(shí)施的對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的識(shí)別、衡量和管理?！?/p>

該研究報(bào)告作者之一、特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)（CIMA）執(zhí)行教育總監(jiān)Noel Tagoe博士（特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)資深會(huì)員，全球特許管理會(huì)計(jì)師）評(píng)論說(shuō)：“數(shù)字化的發(fā)展為企業(yè)在實(shí)現(xiàn)差異化和獲取高利潤(rùn)上帶來(lái)了困境，對(duì)于企業(yè)成功而言，決策的質(zhì)量已變得至關(guān)重要，而財(cái)務(wù)可以在確保這一質(zhì)量方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，它擁有統(tǒng)籌企業(yè)整體的洞察與技能，滿足與內(nèi)部不同的利益相關(guān)者的合作所需，可幫助企業(yè)采集、分析和應(yīng)用數(shù)據(jù)來(lái)提升績(jī)效?！?/p>

以上研究包含了34個(gè)國(guó)家744位企業(yè)高管的洞察。受訪者包括來(lái)自領(lǐng)英、沃爾瑪電子商務(wù)、殼牌和西南航空公司等全球領(lǐng)軍企業(yè)的高層管理人員。

liwz

need 500 dollars today