元旦前后至春節(jié)前，歷來(lái)是招聘市場(chǎng)的傳統(tǒng)淡季，很多職場(chǎng)人都盤(pán)算著等拿到年終獎(jiǎng)再跳槽。但今年的行情有點(diǎn)特別，僅互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就有3萬(wàn)多家企業(yè)搶在12月份大規(guī)模招兵買(mǎi)馬。

“身邊兩個(gè)好友都跳槽了，薪水翻倍，整得我心里七上八下。”在一家傳統(tǒng)家電企業(yè)工作多年的業(yè)務(wù)經(jīng)理馮欣茹十分感慨。

來(lái)自市工商局的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2014年12月25日，本市企業(yè)戶(hù)數(shù)突破百萬(wàn)，同比增長(zhǎng)20%。平均不到3分鐘誕生一家新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)“井噴”行情，讓越來(lái)越多的人選擇離職創(chuàng)業(yè)。而面對(duì)人才大規(guī)模流動(dòng)的全新格局，嗅覺(jué)敏銳的專(zhuān)業(yè)招聘平臺(tái)正在以互聯(lián)網(wǎng)思維打破傳統(tǒng)招聘模式。

投簡(jiǎn)歷最快一分鐘反饋

求職進(jìn)度隨時(shí)能查

“真的是搶人大戰(zhàn)啊。”剛剛經(jīng)歷12月中旬互聯(lián)網(wǎng)招聘風(fēng)暴周的人力資源經(jīng)理(HR)何先生累到手抽筋，因?yàn)槊刻煨枰�點(diǎn)開(kāi)700多份簡(jiǎn)歷并一一回復(fù)。如果不及時(shí)點(diǎn)開(kāi)，簡(jiǎn)歷很快就會(huì)被系統(tǒng)自動(dòng)屏蔽，企業(yè)很可能因此錯(cuò)失金子般的緊俏人才。

主辦這次招聘風(fēng)暴周的，是專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才招聘的拉勾網(wǎng)。“我是快下班的時(shí)候插空投簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到一分鐘就收到了反饋信息。”打算從出版社跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司的小孟向記者展示了手機(jī)上的微信提醒：“您投遞的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被HR查看。”“您的簡(jiǎn)歷已通過(guò)，對(duì)方會(huì)聯(lián)系你面試。”兩條信息相隔只有一天。

為了突破傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷投遞后通常石沉大海的弊端，拉勾網(wǎng)強(qiáng)迫所有發(fā)布招聘信息的公司第一時(shí)間回復(fù)，招聘進(jìn)度可以像查快遞單一樣全透明化查詢(xún)，而且所有職位必須標(biāo)注真實(shí)的工資水平。

配合簡(jiǎn)歷的網(wǎng)上投放，拉勾網(wǎng)還不定期舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，以急速入職、CEO直面等專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)提高招聘效率。“平均招聘周期是兩周到一個(gè)月，比傳統(tǒng)招聘周期縮短一半，不少人現(xiàn)場(chǎng)就能拿Offer。”拉勾網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人鮑艾樂(lè)告訴記者。

記者了解到，眼下忙著四處挖人的，多是創(chuàng)業(yè)型公司，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的饑渴讓他們打破常規(guī)在淡季掀起招聘風(fēng)潮，并紛紛以派送大紅包彌補(bǔ)年終獎(jiǎng)的損失。

交互設(shè)計(jì)、前端開(kāi)發(fā)、Java工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、移動(dòng)開(kāi)發(fā)……這些讓普通人看不懂的奇怪職位，成為眼下最緊俏的專(zhuān)業(yè)型人才。“創(chuàng)業(yè)公司最大的成本就是人力成本，普通職位起薪都直奔萬(wàn)元，架構(gòu)師之類(lèi)的高端人才，沒(méi)有三萬(wàn)五萬(wàn)月薪別想招進(jìn)門(mén)。”一家剛剛拿到第一輪風(fēng)投資金的初創(chuàng)公司HR透露，這幾天忙著參加互聯(lián)網(wǎng)金融的專(zhuān)場(chǎng)招聘，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提前入職補(bǔ)年終獎(jiǎng)的紅包已經(jīng)抬高到了3萬(wàn)元以上，為爭(zhēng)奪優(yōu)秀架構(gòu)師更是紛紛拋出了期權(quán)激勵(lì)、免費(fèi)旅游、彈性工作、健身房加無(wú)限零食的多重誘惑。

薪水不是惟一考量

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者兩年多跳槽一次

對(duì)大批初創(chuàng)期和成長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)公司而言，通過(guò)獵頭公司招人成本太貴，走傳統(tǒng)招聘速度太慢，以互聯(lián)網(wǎng)思維打造的全新招聘模式解了燃眉之急，也讓大批求職者可以找到更能施展才華的機(jī)會(huì)。

但這一切都依托于新一代求職者不一樣的心態(tài)。

“其實(shí)我現(xiàn)在工作收入不算低，就是覺(jué)得沒(méi)勁。”小孟告訴記者，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與數(shù)字技術(shù)的融合發(fā)展，對(duì)傳統(tǒng)版權(quán)制度沖擊越來(lái)越大，他希望自己能站到“風(fēng)口”上，到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尋找機(jī)會(huì)。

手機(jī)上網(wǎng)用戶(hù)規(guī)模全球第一的中國(guó)，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用正迅速覆蓋普通人的日常生活，每一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)都有望誕生重量級(jí)的創(chuàng)新企業(yè)，如此廣闊的發(fā)展前景磁石般吸引懷揣夢(mèng)想的年輕人。即便是在阿里、百度、騰訊等巨頭公司功成名就的一批中青年管理層，也紛紛跳出來(lái)創(chuàng)建新公司。

“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)科技創(chuàng)新公司最集中，有成功有失敗，人才流動(dòng)也最頻繁。”鮑艾樂(lè)說(shuō)，測(cè)算下來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均24個(gè)月至30個(gè)月就會(huì)跳槽一次，因此年關(guān)將近的時(shí)候反而是離職高峰期。多數(shù)跳槽者都希望能在年底敲定明年的新工作，而不是年后再花費(fèi)大量時(shí)間去找工作。對(duì)大部分公司而言，發(fā)完年終獎(jiǎng)必然會(huì)有一批人流失，也需要盡早招人補(bǔ)充人才缺口。

雖然跳槽頻繁，但薪水并非求職者的惟一考量。

“我現(xiàn)在就給你0ffer!”最近一次互聯(lián)網(wǎng)公司CEO直面的招聘現(xiàn)場(chǎng)，江西小伙袁如平幸運(yùn)地拿到了e袋洗的大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)。公司CEO對(duì)他青睞有加的原因，只因?yàn)樗?ldquo;有勇氣從頭再來(lái)”。此前，袁如平已經(jīng)是一家互聯(lián)網(wǎng)公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人，但看好網(wǎng)上家政服務(wù)前景的小袁，愿意以遠(yuǎn)低于此前薪水的職位加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

不甘心平淡如水缺乏創(chuàng)造力的生活，是大批年輕人甚至不再年輕的人從頭再來(lái)的原因。

“您馬上就‘奔四’了，還能有幾個(gè)熱血的十年?與其衣食無(wú)憂(yōu)一成不變，為什么不創(chuàng)造一份屬于自己的事業(yè)呢?”三年前，年僅23歲的悅音經(jīng)典網(wǎng)絡(luò)科技創(chuàng)始人施凱文用這樣簡(jiǎn)單的話(huà)語(yǔ)，加上一份出色的產(chǎn)品計(jì)劃，說(shuō)服了一位曾負(fù)責(zé)某千萬(wàn)級(jí)流量網(wǎng)站技術(shù)架構(gòu)、時(shí)年36歲的高級(jí)架構(gòu)師，從著名互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽到了成員屈指可數(shù)的小公司。

招聘廣告拼創(chuàng)意

現(xiàn)場(chǎng)招聘成企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)大會(huì)

出乎很多人預(yù)想，時(shí)髦新銳的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并不排斥現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，而且將每一次招聘會(huì)都視為企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的好時(shí)機(jī)，這讓見(jiàn)慣了“一張桌子冷面孔”招聘場(chǎng)面的求職者大開(kāi)眼界。

“尋找有錢(qián)就是任性的處女座首席挑刺官!”

“為改變而生，為夢(mèng)想堅(jiān)持，我們?cè)诖箫L(fēng)口等你!”

“上班不打卡，工作不通宵，地方不用大，小伙伴們理想?yún)s很大……”

在本月最大規(guī)模的一場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘會(huì)上，精彩的招聘廣告在場(chǎng)內(nèi)隨處可見(jiàn)。一位草根創(chuàng)業(yè)者舉著“跪求研發(fā)大神”的廣告，重復(fù)上百遍地向好奇的人解釋他正在打造的“甜菜金融”到底要干啥，如此執(zhí)著的站立式營(yíng)銷(xiāo)持續(xù)了整整一天。

現(xiàn)場(chǎng)入口處有創(chuàng)業(yè)公司在展示最新產(chǎn)品，可以?huà)呙鑻雰耗谭叟浔鹊淖詣?dòng)沖奶機(jī)、能自動(dòng)升空拍下沙灘浪漫追逐場(chǎng)景的微型飛行器……樓上還有一家嘗試上門(mén)推拿服務(wù)的公司帶著形象代言人“功夫熊”在現(xiàn)場(chǎng)免費(fèi)按摩。

更讓人驚詫的是求職者毫不避諱跳槽的輕松心態(tài)。

在PP租車(chē)的首席挑刺官面試現(xiàn)場(chǎng)，求職者排起了長(zhǎng)隊(duì)。這個(gè)職位實(shí)際就是負(fù)責(zé)產(chǎn)品體驗(yàn)和改進(jìn)，沒(méi)有太高學(xué)歷要求，年薪20萬(wàn)，還不用固定坐班。頭一個(gè)面試的小伙子渾身“處女座”特征，頭發(fā)一絲不亂，黑西裝黑領(lǐng)帶黑襯衣的打扮十分新潮。

簡(jiǎn)單交流后，這位小伙子被婉拒，當(dāng)記者詢(xún)問(wèn)他原來(lái)的職業(yè)時(shí)，他落落大方地掏出了自己的名片。

成熟企業(yè)在尋找高層次人才，初創(chuàng)期企業(yè)尋找合伙人。沒(méi)有冷冰冰的審問(wèn)式對(duì)話(huà)，所有招聘臺(tái)前都是滿(mǎn)面春風(fēng)的平等交流，每一份婉拒之后還有非常誠(chéng)懇的職業(yè)建議。

市場(chǎng)人士分析，人才加速流動(dòng)令招聘市場(chǎng)的天平開(kāi)始向求職者傾斜，互聯(lián)網(wǎng)思維的全面滲透很快將帶來(lái)招聘市場(chǎng)格局的顛覆性變化。