近日，IBM第二屆“Kenexa 精英”評選活動圓滿落幕。在頒獎盛典上，IBM Kenexa公布了本次活動的評選結(jié)果：此次評選活動自6月啟動，歷時四個月，吸引了來自50多家企業(yè)的80多名領(lǐng)導(dǎo)者參與其中;在來自包括行業(yè)協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)專家和跨國企業(yè)人力資源專家的權(quán)威甄選下，最終包括來自中國光大銀行、福特汽車(中國)有限公司等在內(nèi)的七名企業(yè)管理者憑借卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，分獲各組別大獎。

深諳領(lǐng)導(dǎo)力之于企業(yè)重要性的IBM Kenexa，在領(lǐng)導(dǎo)力方面的研究已經(jīng)超過20年。始于2012年的“Kenexa 精英”評選活動便是結(jié)合了其二十多年的專業(yè)研究和先進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)力測評、企業(yè)效能和員工敬業(yè)度工具，來幫助企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)個體全面剖析。據(jù)悉，“Kenexa精英”評選活動首先衡量候選人及其下屬的員工敬業(yè)度和管理者效能;其次對候選人進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力情景模擬測試，以了解候選人對高績效領(lǐng)導(dǎo)力的理解和知識。這是“Kenexa精英”評選活動與其他類似評選項目最大不同之處，即除了注重企業(yè)效能之外，也聚焦領(lǐng)導(dǎo)個體的特質(zhì)、能力和知識水平，從而確保該評選更為公正和科學(xué)。

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