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5月2日消息，《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版近日撰文稱，過(guò)去幾十年間，金融行業(yè)和科技行業(yè)之間的人才流動(dòng)一直都非�；钴S。而在最近幾年，由于科技行業(yè)的繁榮發(fā)展和金融行業(yè)的不景氣，雙方的力量平衡正在向科技行業(yè)傾斜，金融人才流向科技行業(yè)的趨勢(shì)將日益明顯。

以下為文章概要：

硅谷正在人才市場(chǎng)上突襲華爾街。

近年來(lái)，大大小小的科技公司，從移動(dòng)支付公司Square到網(wǎng)絡(luò)托管服務(wù)提供商Rackspace，都在從金融行業(yè)招攬頂級(jí)人才。

舉例來(lái)說(shuō)，在私人租車服務(wù)公司Uber的近250名員工中，有10%至15%來(lái)自金融行業(yè)，其中5%更是來(lái)自投行巨頭高盛集團(tuán)，Uber公司 CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)說(shuō)。今年4月份，Uber聘請(qǐng)高盛副總裁高塔姆·古普塔(Gautam Gupta)擔(dān)任業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)主管。

卡蘭尼克表示，金融行業(yè)的員工往往都是才智過(guò)人的年輕人，并且接受過(guò)各種技能培訓(xùn)，其中包括許多對(duì)于科技公司也非常重要的技能，比如管理數(shù)據(jù)、向客戶出售服務(wù)以及與客戶溝通等。“他們能夠把比特?cái)?shù)據(jù)轉(zhuǎn)變成利潤(rùn)。”Uber有時(shí)還會(huì)把許多先前從事金融行業(yè)的人才安排到非金融崗位上，比如擔(dān)任地區(qū)經(jīng)理或負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)等。

過(guò)去幾十年間，金融行業(yè)和科技行業(yè)之間的人才流動(dòng)一直都非�；钴S。而科技行業(yè)的繁榮火爆，吸引了越來(lái)越多的金融行業(yè)人士。不少科技公司的招聘人員表示，如今金融人才流向科技行業(yè)的趨勢(shì)正在加速，因?yàn)檫@兩個(gè)行業(yè)之間的力量平衡正在向科技這邊傾斜。

多年以來(lái)，華爾街一直都有著眾多行業(yè)中最好的聲望，招募了最優(yōu)秀的年輕人才和程序員。而如今，科技行業(yè)發(fā)展異常迅速，財(cái)富也在持續(xù)增長(zhǎng)，而華爾街的薪酬卻日漸收緊。

這意味著，科技行業(yè)有機(jī)會(huì)從華爾街挖角到最優(yōu)秀和最聰明的人才，總部位于帕羅阿托的獵頭公司Egon Zehnder合伙人瑪莎·約瑟夫森(Martha Josephson)說(shuō)。

一些金融行業(yè)的年輕職場(chǎng)人士稱，金融行業(yè)如今為年輕人提供的機(jī)遇已經(jīng)大不如前，通往合伙人的道路越來(lái)越長(zhǎng)，前景也不再那么吸引人。

前高盛副總裁妮可·薩莉亞特·法布(Nicole Shariat Farb)表示，與金融行業(yè)相比，科技行業(yè)最吸引她的一點(diǎn)是，能夠?qū)ι鐣?huì)產(chǎn)生影響，并與最聰明的人共事。她于今年3月從高盛離職，加入了即將創(chuàng)立的DIY 電子商務(wù)公司Darby Smart。“在我看來(lái)，資本如今已經(jīng)變成了大眾化的商品，而我不想在大眾商品行業(yè)繼續(xù)干下去，”她說(shuō)。

多年以來(lái)，高盛等投行一直是政府等許多其他行業(yè)的人才搖籃。而最近一段時(shí)間，從高盛跳槽至科技行業(yè)的案例尤其多。例如，曾負(fù)責(zé)高盛對(duì) Facebook和LinkedIn等互聯(lián)網(wǎng)公司的投資業(yè)務(wù)的前高盛董事總經(jīng)理斯科特·斯坦福(Scott Stanford)近日離職，在舊金山創(chuàng)立了一家新的創(chuàng)業(yè)投資公司。另一名高盛董事總經(jīng)理斯科特·海哥斯特羅姆(Scott Hegstrom)則將于本月底離職，加盟網(wǎng)絡(luò)托管公司Rackspace擔(dān)任業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁。移動(dòng)支付公司Square去年聘請(qǐng)了新任CFO薩拉·弗萊爾(Sarah Friar)，后者曾在高盛任職超過(guò)十年。

這種人才流失不僅限于高盛。今年初，共同基金管理機(jī)構(gòu)Fidelity Investments分析師部門主管克里斯蒂安·薩倫(Kristina Salen)宣布離職，加盟電子商務(wù)網(wǎng)站Etsy擔(dān)任CFO。其他遭遇人才流失的金融機(jī)構(gòu)還包括摩根斯坦利和摩根大通等。

高盛全球并購(gòu)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人基尼·塞克斯(Gene Sykes)表示，金融人才向科技行業(yè)的流動(dòng)是很正常的現(xiàn)象，因?yàn)檫@兩個(gè)行業(yè)之間的相關(guān)性在增強(qiáng)。“絕大多數(shù)人才加入高盛是為了獲得非比尋常的體驗(yàn)以及打下扎實(shí)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，”他說(shuō)。“高盛擁抱這種趨勢(shì)，因?yàn)樗鼤?huì)使我們變得更加強(qiáng)大。”

其他金融機(jī)構(gòu)的發(fā)言人拒絕對(duì)本文發(fā)表評(píng)論。

科技公司也在同樣面臨著與金融行業(yè)在人才方面的競(jìng)爭(zhēng)。今年2月份，私募股權(quán)基金紅杉資本聯(lián)合該機(jī)構(gòu)投資的Dropbox等科技公司，在新澤西州的普林斯頓大學(xué)舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)。

紅杉資本合伙人布萊恩·蘇切爾(Bryan Schreier)表示，紅杉資本之所以將目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)美國(guó)東海岸，是因?yàn)樵摰貐^(qū)名校聚集，金融行業(yè)每年都在這里招募了大量人才。在回應(yīng)部分前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生有關(guān)創(chuàng)業(yè)公司風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂時(shí)，蘇切爾表示，美國(guó)地區(qū)每年計(jì)算機(jī)程序員的失業(yè)率僅為2.3%。

“這些學(xué)生需要接受此類教育，吃下定心丸，才能更好地向父母有所交代，”他表示，一些參會(huì)者已經(jīng)表達(dá)了對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的興趣。紅杉資本還將在紐約曼哈頓舉行第二次招聘會(huì)。“這些人最看重的是行業(yè)聲望。”