卓越的職場文化是推動企業(yè)創(chuàng)新與成功的關(guān)鍵。再次榮獲這一獎項，不僅彰顯了SAP 對人才的高度重視，更體現(xiàn)了SAP對中國市場的堅定承諾。SAP持續(xù)致力于賦能員工職業(yè)發(fā)展、激發(fā)潛能、強化協(xié)作，從而幫助員工實現(xiàn)更大的職業(yè)成就，為客戶提供更卓越的服務(wù)。

提升雇主品牌吸引力，吸納卓越人才

SAP通過數(shù)字化手段塑造雇主品牌，并以創(chuàng)新舉措持續(xù)吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為企業(yè)注入持續(xù)發(fā)展動力?！癝AP鉆石級杰出人才計劃”作為全球旗艦項目，提供實踐機會與一對一職業(yè)指導(dǎo)，助力學(xué)生掌握前沿技術(shù)并快速融入企業(yè)。SAP 一直積極賦能各大高校的數(shù)字化人才培養(yǎng)，共計300多所高校的上百萬名師生受益，每年助力近千名學(xué)生進(jìn)入SAP生態(tài)圈。

聚焦職業(yè)健康發(fā)展，定制個性化成長路徑

SAP為員工提供豐富的學(xué)習(xí)資源與發(fā)展機會，例如通過“員工發(fā)展周”的11場培訓(xùn)活動、員工健康系列講座等，支持員工的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，提升員工的健康與工作體驗。結(jié)合員工績效目標(biāo)和發(fā)展需求，SAP量身定制學(xué)習(xí)內(nèi)容，推動高效能職場文化的建設(shè)。2024年，公司還通過全球及本地領(lǐng)導(dǎo)力項目，提升業(yè)務(wù)經(jīng)理的管理能力，并強化接班人儲備與跨部門協(xié)作，為未來發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

多元包容文化，助力可持續(xù)職業(yè)發(fā)展

SAP致力于營造多元、包容、無偏見的職場環(huán)境。SAP持續(xù)促進(jìn)職場性別平等，大中華區(qū)女性員工占比增至44%，女性管理層占比增至39.5%，位居SAP全球首位。今年，第六期“孤獨癥人才就業(yè)先備技能學(xué)?！痹谏虾Ｅe辦，新增商業(yè)AI課程，吸引了全國28位學(xué)員。截至目前，該項目已為近140名孤獨癥青年提供培訓(xùn)，幫助許多人邁向了職業(yè)成功。

與此同時，SAP聯(lián)合十家企業(yè)，在國內(nèi)成立了DEI先鋒聯(lián)盟，推動多元（Diversity）、公平（Equity）與包容（Inclusion）成為企業(yè)核心價值觀。聯(lián)盟聚焦政策解讀、實踐分享、本土市場推廣和企業(yè)內(nèi)部落地四大方向，加速DEI舉措的落實，為更多企業(yè)打造可持續(xù)的職場文化與成長機會。

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