這些都是多數企業(yè)可能要回答"不"的基本問題。多數企業(yè)對他們的員工都沒有進行過足夠的培訓?？偟膩碚f，他們能做的就是依靠簡單容易的解決方案，那就是用阻止網絡流量來替代智能解決方案：培訓員工意識到網站上存在的風險。如果員工不能更好的了解這些風險，那么他們怎么能被期望在面對Nine-Ball這種攻擊時保證安全呢？Trojan是利用可信賴網站去侵入用戶的計算機，只有培訓才能阻止它的發(fā)生。
還應該強調的是由于上網過多導致生產力低下的想法是多慮之舉。無論企業(yè)是否允許員工上網，他們不可能禁止每個網站。他們的員工不管付出什么樣的努力，都會想辦法去訪問企業(yè)禁止的網站。情況越糟糕，他們的生產力就越低下。
員工會花費更多的時間來尋找攻破防火墻的方法。如果他們能訪問他們想上的網站，在他們上網后會很快回去工作。
舉例來說，12月員工A準備在上班的時候他們想為孩子買點什么，但是當他們準備上網時，他們發(fā)現(xiàn)他們無法登錄他們想購買產品的網上商店。因此他們決定在午餐時間出去到商場購物。唯一的問題是：商場很大，交通很糟糕，一個小時的午餐時間就會變?yōu)閮蓚€小時的午餐休息時間。
這還會變得更糟，同崗位的員工至今還在外面度假購物，他們沒有別的選擇，只好在度假之前利用周末的時間來完成工作。這就相當于員工由于沒有機會在上班時候在線購買禮物而導致8小時工作時間的浪費。企業(yè)也失去了8小時。
這就是企業(yè)禁止上網的最大問題。但是如果我們理性的思考一下，就很清楚孰輕孰重–此時防火墻引起了更多的問題。
因此企業(yè)是時候放棄限制員工的網絡流量了，開始去關注如何讓他們更加開心和保持他們的工作狀態(tài)。恐慌不是最好的選擇。自由和培訓才是企業(yè)最好的選擇。
