英特爾推崇勇敢無畏、多元包容、客戶至上、同心同德、真實透明、質量為本的六大價值觀，“多元包容”是根植于英特爾基因的一個重要理念。英特爾希望努力打造有歸屬感的企業(yè)文化，讓所有人都能發(fā)揮自己的全部潛力，做出最好的成績?！岸嘣荨钡闹埸c不僅限于員工：英特爾基于履責、包容、可持續(xù)、賦能的“RISE”戰(zhàn)略和2030目標，致力于運用技術以及員工的專長和熱情，創(chuàng)造一個更負責任、更具包容性、更可持續(xù)的世界。在積極倡導多元包容價值觀的同時，英特爾用行動兌現著這些承諾。
在推動多元包容計劃方面，英特爾重視女性員工的貢獻和成長。2020年，英特爾中國女性員工占比34%，女性管理者占比25%；在英特爾宣布的2030年企業(yè)社會責任目標中，未來十年將讓技術崗位的女性比例超過40%，擔任高管職務的女性和少數族裔的人數增加一倍。截至目前，英特爾中國已提前完成2021年多元人才指標，技術崗女性占比達到30%。英特爾致力于提升女性職業(yè)價值和領導力。英特爾組建了女性員工聯盟組織（WIN），通過定期組織女性員工與公司高管面對面交流會，共同探討職業(yè)發(fā)展、個人成長、持續(xù)學習等主題，并開展年度女性員工大會、女性員工讀書會以及演講培訓實戰(zhàn)等活動，促進女性員工的多層次溝通與經驗交流。領導力項目和“技術行業(yè)人才多樣化”計劃則旨在協(xié)助女性管理者，培養(yǎng)首席女性工程師和計算機科學家后備人才。英特爾中國長期致力于愛崗敬業(yè)文化建設，疫情期間更是增加了如何平衡好家庭－工作關系的系列講座，通過線上分享惠及更多員工。英特爾將“包容平等”貫徹進招聘流程和薪酬水平里， 2019年初，英特爾宣布在全球范圍實現了不同性別的同工同酬；自2020年起，英特爾所有用人部門的經理必須在完成包容平等相關培訓之后，方可啟動面試招聘流程；在2021年，英特爾還發(fā)起成立了全球包容聯盟，持續(xù)推進RISE戰(zhàn)略。英特爾多年來持續(xù)推動供應商多元化，截至2020年底，英特爾多元化采購金額達到12億美元，實現了之前設立的2020年多元化采購金額達到10億美元的目標，其中面向全球女性企業(yè)的采購金額達到2.79億美元。作為2030年RISE目標之一，英特爾在2020年的基礎上，設立了將全球多元化采購金額增漲一倍、到2030年達到20億美元的新目標，同時將包容性采購項目及合作擴展到更多國家和地區(qū)。英特爾希望能夠加速促進種族和性別的經濟平等，幫助多元化企業(yè)拓展競爭新業(yè)務的機會，并提高多元化社區(qū)的積極影響力。
“君子美美而共，和而不同，正是因為我們有了個體的不同和共同的夢想，才能帶來更多的知識、見識、智慧和藝術。英特爾多元化的思維、包容性的文化點亮了我們心中的火和眼里的光，能促進我們更全面地創(chuàng)新，也讓我們更具有競爭力。英特爾的文化在不斷演進，多元包容在增強，這也是我們堅持的核心價值觀之一。期待一起擁抱多元的世界，共創(chuàng)科技的美好未來?！?英特爾（中國）人力資源高級總監(jiān)毛琴表示。
在多元化和包容性方面，英特爾廣受認可，已榮獲諸多榮譽。2019年，英特爾曾被《職業(yè)母親》（Working Mother）雜志評為“最適合職業(yè)母親的百佳雇主”和“多元文化女性最佳雇主”，被《福布斯》評為“美國最佳大型雇主、最佳女性雇主和美國最佳多元化雇主”。2020年，英特爾榮獲了騰訊新聞“年度中國益公司”獎項，以及2020年第一財經“企業(yè)社會責任榜”責任典范獎。2021年，英特爾中國入選Universum中國最具吸引力雇主前一百；在首屆中國女性賦權獎頒獎典禮上，英特爾榮膺“最佳提升女性地位獎（跨國企業(yè)）”。
在社會各界的肯定和支持下，英特爾將繼續(xù)打造多元包容、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化，貫徹基于履責、包容、可持續(xù)、賦能的“RISE”戰(zhàn)略，矢志不渝地實現2030目標，創(chuàng)造更高的社會影響力和更為可持續(xù)的未來，踐行宏旨：創(chuàng)造改變世界的科技，造福地球上每一個人。
