8月27日，阿里巴巴釘釘CEO陳航（花名：無招）宣布，截至2019年6月30日，釘釘用戶數(shù)突破兩億，企業(yè)組織數(shù)突破1000萬，全球最大規(guī)模的數(shù)字化轉(zhuǎn)型正在中國上演。同時，釘釘發(fā)布自2015年1月發(fā)版以來最大的”智能協(xié)同”產(chǎn)品升級，涵蓋人和人的智能協(xié)同、人和事的智能協(xié)同、人和物的智能協(xié)同三大方面。
作為打通人和事的智能協(xié)同產(chǎn)品，釘釘兩款算薪神器智能工資條和智能薪酬正式面世，萬人工資條3秒即可發(fā)放完成，徹底打通薪酬管理的”任督二脈”。
發(fā)薪周成了HR的災難周？釘釘智能薪酬讓HR徹底告別手工算薪
對于企業(yè)的HR來說，月底可謂是一場硬仗。拿1000人的公司來說，一次算薪需要核算超過100萬次，大概需要5個HR人員連續(xù)加班7天，每天工作14個小時才能完成。HR要一直緊繃著神經(jīng)，不間斷地盯著屏幕，眼睛時?？吹搅鳒I，還要忍受工資條發(fā)放后的問題轟炸……傳統(tǒng)方式下的算薪困境每月都在擊潰HR們的心理防線。
不僅如此，對于企業(yè)來說，細致完善的激勵體系讓員工的付出能夠快速得到回報，然而設(shè)置的激勵條目越多，意味著HR算薪需要檢查的項目就越多。結(jié)果就是，因為沒有細致的激勵體系，企業(yè)就越留不住人才，如此循環(huán)進一步加劇了中小企業(yè)留人難的困境。對此，無招表示，”釘釘智能薪酬讓各行各業(yè)都能享受優(yōu)秀的薪酬激勵制度，智能薪酬等于優(yōu)秀的薪酬激勵機制設(shè)計專家、專業(yè)財務和專業(yè)HR。”
釘釘智能薪酬包含薪酬計算、個稅計算、數(shù)據(jù)同步算薪、人力成本管理、人事報表、電子工資條六大板塊，覆蓋算薪全場景，一鍵算薪，3秒完成，讓HR徹底告別Excel手工算薪。智能薪酬還支持薪酬分析，幫助企業(yè)洞察企業(yè)人力成本支出，激勵和產(chǎn)出的關(guān)系，部門和人員的對比，趨勢分析等。
有溫度能對話的智能工資條，尊重每一份付出
釘釘智能工資條支持上傳任意格式的Excel工資表，系統(tǒng)自動解析校驗生成工資條，有通訊錄就能發(fā)工資條，釘釘內(nèi)一鍵推送到員工個人，輕松覆蓋全員。
東義煤電鋁集團煤化工工人在工地查看智能工資條
釘釘智能工資條還可實現(xiàn)企業(yè)和員工間的雙向溝通，支持在線互動，智能答疑。員工釘釘打開工資條即可查看工資明細，如有疑問，可以用文字或語音向釘釘智能工作助理詢問，大大減少了HR的日常問題轟炸。老板點擊發(fā)工資后，即可快速查看員工是否確認，同時，還可以在工資條上添加備注，給員工送去更多溫暖。
英涉時裝門店員工收到釘釘智能工資條
據(jù)了解，針對智能薪酬，釘釘推出了30天無理由退款服務，而智能工資條產(chǎn)品基礎(chǔ)功能全免費，在釘釘上添加智能工資條即可使用。
此外，釘釘智能審批產(chǎn)品把人事系統(tǒng)，財務系統(tǒng)等企業(yè)里面的所有線上待辦流程全部統(tǒng)一到一個入口，智能流程分析可以看到每個月所有處理流程的數(shù)量，平均耗時以及對比同行業(yè)企業(yè)水平等數(shù)據(jù)。釘釘行業(yè)模版提供超過1000個場景化解決方案，每個解決方案包含一整套模版，企業(yè)按需選擇，一鍵啟用。
分析人士認為，此次釘釘智能薪酬和智能工資條兩款產(chǎn)品的推出，徹底打通人和事的智能協(xié)同，把HR從重復性、基礎(chǔ)服務性工作中解脫出來，提升企業(yè)的人事精細化管理和高效協(xié)作，幫助企業(yè)的組織數(shù)字化升級更進一步。
