這些發(fā)現(xiàn)源于Genesys 的一項新研究。Genesys是一家全球領(lǐng)先的全渠道客戶體驗和聯(lián)絡(luò)中心解決方案公司。 該公司調(diào)查了美國在職員工對工作中接受人工智能的態(tài)度。Genesys在六個國家進行了一項相同的調(diào)查——美國、德國、英國、日本、澳大利亞和新西蘭——總共有4207名參與者。

然而，情況并不都很樂觀。75%的受訪美國人表示，他們在工作中“很少”或“從未”受到新技術(shù)的威脅，但四分之一的人確實對此感到不安。令人高興的是，只有4%的人“總是”感受到威脅。這與德國、英國、澳大利亞和新西蘭的受訪者的回答相當(dāng)相似，但在日本，“總是”感受到威脅這一數(shù)字躍升至12%。

人工智能是朋友， 還是未來的“友敵-Frenemy” ?

在接受調(diào)查的美國員工中，52%的人表示人工智能還沒有影響到工作。但被問及未來五年后的影響時，比例降到29%。受訪者預(yù)計人工智能的正面和負面影響都將增加。人工智能目前影響比例較低的可能原因是什么? 它在工作場所并不像許多人認為的那么普遍存在。在美國受訪者中，68%的人說他們還沒有用人工智能的工具。驚奇地發(fā)現(xiàn)：大公司和小公司的差別毫不明顯。

調(diào)查結(jié)果還揭示了人工智能對員工社交、道德和提高技能的影響，并且員工的態(tài)度會因年齡、公司規(guī)模、工作狀態(tài)和工作職能的不同而不同。所以總體的印象是什么？員工對現(xiàn)在的科技普遍持積極態(tài)度，但不太確定人工智能技術(shù)是否會成為他們未來的友好同事，或者“友敵”。

Genesys的首席市場官Merijn te Booij說：“該調(diào)查結(jié)果證實了Genesys長期以來的一個信念，讓員工與AI搭配工作，對客戶聯(lián)絡(luò)中心和企業(yè)都是最好的一個方案”。

“一些工作將隨著人類與AI能力的結(jié)合而發(fā)展。對于采用這種智能技術(shù)的組織來說，關(guān)鍵是幫助員工了解AI 的潛力，減輕重復(fù)工作的負擔(dān) ，實現(xiàn)成就感。更多的員工可以凸顯AI無法替代的技能——比如創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)力和共鳴感?！?/p>

考慮到27%的美國人說他們無法簡單預(yù)測未來五年人工智能對工作的影響，并且僅有一半的人覺得自己有能力去有效地競爭工作崗位。 因此，這個調(diào)查讓企業(yè)更關(guān)注業(yè)內(nèi)AI的使用進展，和如果培訓(xùn)員工去應(yīng)對變化 。

其他發(fā)現(xiàn):

Genesys 將在未來幾周公布更多調(diào)查結(jié)果，包括與特定人口群體相關(guān)的關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)。

調(diào)查方法及受訪者

在美國今年4月，共有1001名成年人完成了這項在線調(diào)查。受訪者被平均分為18-38歲、39-54歲、55-73歲三個年齡段，女性占65%，男性占35%; 不到1%的人沒有按性別分類。

大約80%的受訪者是全職員工，其余20%則是兼職。受訪者來自7個公司規(guī)模類別，其中42%的人就職于員工人數(shù)少于250人的公司。

而美國受訪者的工作在各種各樣的行業(yè), 77%落入一個11功能工作類別: 行政、生產(chǎn)線/制造、客戶服務(wù)/零售、醫(yī)生/護士/護理、教育/培訓(xùn)、財務(wù)/會計、食品服務(wù)、人力資源、市場營銷/內(nèi)部銷售、媒體，和司機/運輸提供者。剩下的23%屬于“其他”工作類別。

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zhangnn

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