前腳做了“工作侵占私人時(shí)間”的背鍋俠，后腳又有外媒稱“釘釘侵犯員工隱私”。

也不知是遭了水逆，還是所謂“槍打出頭鳥”。

據(jù)第三方機(jī)構(gòu)的報(bào)告顯示，阿里釘釘?shù)淖?cè)用戶數(shù)已經(jīng)過億，活躍用戶數(shù)在智能移動(dòng)辦公領(lǐng)域排名第一，超過第二至第十名活躍用戶數(shù)的總和，已是企業(yè)和組織智能移動(dòng)辦公的首選。

而這一次的侵犯隱私說，比之前說釘釘是“職場(chǎng)酷刑”更嚴(yán)重。

這篇文章說，釘釘上線鎖定系統(tǒng)，可以監(jiān)視員工行蹤，老板甚至還能通過釘釘查看員工的聊天記錄和軌跡。

為了印證這一說法，我特意找了兩位在使用釘釘?shù)钠髽I(yè)供職的朋友，用他們的釘釘測(cè)驗(yàn)了一下。

但事實(shí)證明，僅僅通過釘釘來查看員工的聊天記錄和活動(dòng)軌跡，純屬天方夜譚。

比如釘釘被詬病最多的定位簽到功能，所謂位置跟蹤，也只是在員工主動(dòng)開啟這個(gè)功能的前提下，釘釘才能記錄這一刻員工上傳的所在位置，僅此而已。

如果員工不主動(dòng)進(jìn)行打卡簽到的操作，釘釘根本無法獲取員工定位，企業(yè)和組織自然也無從看到員工位置。

說起來，這跟微博、微信朋友圈開發(fā)的定位功能并無二致，你出去玩，想發(fā)個(gè)定位，于是你打開了定位功能，發(fā)出的朋友圈就記錄了你此刻的位置。但這并不代表微博、微信從此刻開始就一直在記錄你的運(yùn)動(dòng)軌跡。

同理，釘釘也一樣。

釘釘其他被詬病的問題大致也是如此：釘釘基于企業(yè)和組織需求，開發(fā)了臉部掃描、流程快速審批、跨層級(jí)溝通等諸多功能。每一項(xiàng)功能單獨(dú)拎出來，都有其顯著的功能和優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)成本和員工溝通效率有著顯而易見的好處。

同時(shí)，每一項(xiàng)功能啟用與否的選擇權(quán)又都交到了使用者手里。

這意味著什么？作為移動(dòng)辦公的輔助工具，釘釘本身其實(shí)是中性的，開發(fā)的功能是為了解決企業(yè)的需求，而決定是否用這個(gè)功能的，是企業(yè)，是老板。
員工的很多吐槽，根源其實(shí)出在企業(yè)和老板身上。

比如說，常年在外跑業(yè)務(wù)的員工，自然不能要求他每天到總部報(bào)到；總是加班到深夜的員工，絕不允許第二天遲到，顯然也不合情理；每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都爭(zhēng)先恐后釘同一個(gè)員工，強(qiáng)調(diào)自己的安排最緊急最重要，這自然也是公司架構(gòu)和流程出了問題……

不管何時(shí)何地，群里的消息必須立刻回復(fù)，不然就是沒有事業(yè)心……

甚至有某知名的企業(yè)規(guī)定，員工手機(jī)必須24小時(shí)暢通，凡是打電話不接或者郵件不回的，立刻開除。

當(dāng)這些過度嚴(yán)苛、不懂得人性化管理的企業(yè)和老板，與日漸追求自由創(chuàng)意的年輕一代求職者狹路相逢，職場(chǎng)矛盾自然隨之誕生。

尤其是隨著95后走入職場(chǎng)，他們與傳統(tǒng)管理模式之間的沖突日益尖銳，尤其是一些強(qiáng)調(diào)軍事化、流水線化、狼性文化的大型企業(yè)，不合理要求時(shí)常搞得員工怨懟叢生。

被職場(chǎng)亂象壓迫得喘不過氣來的員工只能一股腦把氣撒在釘釘身上，惡狠狠地說一句，“釘釘是職場(chǎng)酷刑”。

但遇到這樣沒有工作時(shí)間和私人時(shí)間意識(shí)、缺乏隱私概念的企業(yè)和老板，就算沒有釘釘，也還有其他無數(shù)工具排著隊(duì)虐你。比如打電話，發(fā)郵件，發(fā)微信……

你說，釘釘冤不冤？

至于讀取員工聊天記錄，這個(gè)指責(zé)也是不靠譜。事實(shí)上，在進(jìn)行了親身溝通和測(cè)試之后，我發(fā)現(xiàn)，釘釘可能比你的老板更尊重你的隱私。

就拿最基本的信息來說：越來越多的企業(yè)和組織之所以選擇釘釘，就是因?yàn)橛脩魯?shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)能力是釘釘?shù)囊淮髢?yōu)勢(shì)。

如果我沒記錯(cuò)，釘釘應(yīng)該是全國(guó)第一個(gè)拿到安全資質(zhì)“大滿貫”的社交平臺(tái)：不管是國(guó)際信息安全領(lǐng)域的ISO27001、ISO27018認(rèn)證，美國(guó)的SOC2隱私性原則審計(jì)，還是咱們自己公安部的“信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)”三級(jí)認(rèn)證，釘釘都已經(jīng)獲得認(rèn)可。

在專業(yè)領(lǐng)域，自然是專業(yè)的認(rèn)證最能有效打擊謠言。

不過說起來，其實(shí)最簡(jiǎn)單直接的辦法就是，你像我一樣，自己創(chuàng)建一個(gè)團(tuán)隊(duì)，體驗(yàn)一下釘釘?shù)墓芾韱T后臺(tái)，看看釘釘?shù)降啄懿荒懿榭雌渌蓡T的聊天記錄和員工軌跡。

其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與隱私的沖突與爭(zhēng)議由來已久。

前段時(shí)間Facebook因?yàn)樾畔⑿孤侗粐?guó)會(huì)質(zhì)詢，創(chuàng)始人扎克伯格出席聽證會(huì)，接受數(shù)十位議員的交叉盤問，股價(jià)也隨之暴跌24%；

而李彥宏曾經(jīng)的一句公開言論“國(guó)人愿意用隱私交換便捷性”也激起千層浪，招致用戶炮轟……

可見如今，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在隱私和信息安全問題上早已馬虎不得，因?yàn)楣妼?duì)于隱私權(quán)益和信息安全的重視早已今非昔比。

具體到職場(chǎng)隱私，則是個(gè)爭(zhēng)議頗多的話題?？傆腥苏f，在職場(chǎng)要求隱私，尤其是要求信息隱私的人，都是說多了公司和老板壞話的人，怕被發(fā)現(xiàn)，被開除；身正不怕影子斜，問心無愧的人自然不介意老板看聊天記錄。

這肯定是謬論。無論在職場(chǎng)還是在生活中，隱私權(quán)都是每個(gè)人理應(yīng)得到尊重的最基本權(quán)利，這與隱私的內(nèi)容是什么毫無關(guān)系。哪怕我只是商量了一下今天中午吃什么，如果我不想讓你知道，那就是我的隱私。

這是逐漸成為職場(chǎng)中堅(jiān)力量的80、90后，甚至95后最基本的需求：作為獨(dú)立個(gè)體獲得尊重。

對(duì)他們來說，毫無隱私、不被尊重才是職場(chǎng)酷刑。但不尊重他們的，是觀念老舊的老板，是章程混亂的企業(yè)，而不是釘釘。

釘釘?shù)腃EO無招說過很多次，釘釘只是工具。“釘釘就像一個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)廠商，將自己生產(chǎn)的發(fā)動(dòng)機(jī)提供給諸多汽車名企，但每家公司都可以憑借釘釘?shù)陌l(fā)動(dòng)機(jī)，造出在任何情況下都能平穩(wěn)行駛的汽車。”

我們必須承認(rèn)，釘釘本質(zhì)上提升了工作效率，也提高了企業(yè)的流程化管理水平，讓過去容易被鉆的空子不好鉆了。

至于因?yàn)獒斸數(shù)母黜?xiàng)功能而招致的“職場(chǎng)酷刑”“侵害隱私”指控，我看，把怨氣撒在釘釘身上，我們不如盡早檢討一下企業(yè)自身的管理文化。