“非凡人做非凡事”是阿里的人才戰(zhàn)略，今年對應(yīng)屆生的選拔依然會堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，除了專業(yè)能力過硬，還要觀察應(yīng)聘者的使命感和創(chuàng)新力?！奥斆?、皮實、樂觀、自省，是我們對所有即將加入阿里的年輕人的期望?！卑⒗锇桶驼衅纲Y深總監(jiān)曲洋表示。
數(shù)據(jù)模型助力甄選“非凡人”
據(jù)悉，此次阿里校招，為甄選出最優(yōu)秀人的人才，已經(jīng)在招聘流程上做足了準(zhǔn)備。往年，阿里校招的筆試題在互聯(lián)網(wǎng)公司中最具挑戰(zhàn)性，今年情況如何？
阿里校招負(fù)責(zé)人定凈（花名）介紹，為了充分考察同學(xué)們的潛力，今年的筆試題會比往年更難，此外，還將引入人臉識別技術(shù)防止作弊。
此次，阿里還基于歷年的招聘數(shù)據(jù)和結(jié)果，開發(fā)了“非凡人”數(shù)據(jù)模型。據(jù)介紹，所有求職學(xué)生都必須通過筆試和面試流程的公平競爭，同時，數(shù)據(jù)模型的分析結(jié)果將作為參考，防止錯過那些高度符合阿里人才標(biāo)準(zhǔn)的年輕人。
“請同學(xué)們認(rèn)真準(zhǔn)備簡歷，這樣數(shù)據(jù)模型才能更好的發(fā)現(xiàn)你的潛力。”定凈表示。
“師兄”是獨特的新人福利
隨著選拔門檻的不斷提高，阿里也會為年輕人提供極具競爭力的薪酬回報，一旦被錄用，阿里將投入更多資源幫助新人成長，包括一對一配備資深員工即“師兄”、設(shè)置完善的培養(yǎng)課程、分配有挑戰(zhàn)的項目，讓新人在實踐中快速成長。
曲洋介紹，師兄制是阿里的傳統(tǒng)，這個制度不僅幫助新人成長，而且有助于阿里文化傳承。每年阿里集團(tuán)會通過舉辦師兄分享會、優(yōu)秀師兄評選等活動幫助師兄提升教帶能力。
“有師兄帶著，是最貼心的福利。師兄會幫你快速熟悉公司、崗位，并很好地融入團(tuán)隊；不但會在工作上幫助成長，甚至還會幫你找房子?！比ツ昙尤氲奶詫毤夹g(shù)部前端開發(fā)工程師張偉回憶道。
據(jù)悉，已經(jīng)連續(xù)開展4年的“阿里星”頂尖人才計劃今年將繼續(xù)，入選的同學(xué)不僅會獲得極佳的薪酬福利，而且有機會承擔(dān)最有挑戰(zhàn)的工作。
圍繞全球化、農(nóng)村、大數(shù)據(jù)和云計算三大戰(zhàn)略，目前阿里巴巴已經(jīng)形成了電商、金融、物流、云計算、全球化、物聯(lián)網(wǎng)和消費者媒體七大核心業(yè)務(wù)板塊。此外公司具有強大的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)基因，活躍著釘釘、閑魚、喵街、淘寶頭條等潛力產(chǎn)品。
在新的戰(zhàn)略和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)文化的雙重激勵下，阿里需要更多優(yōu)秀的年輕人開疆拓土，正如校招啟事所說，“現(xiàn)在加入阿里，來得恰逢其時！”
