Network Appliance 公司 CEO Dan Warmenhoven 說，“連續(xù)被《財富》雜志評為‘最適合工作的公司’對我們來說是一個巨大的成就，很高興我們今年的排名大幅度提前。我們關(guān)注的核心始終而且將繼續(xù)是營造和保持獨特而進取的工作環(huán)境，鼓勵員工的創(chuàng)造性、創(chuàng)新能力、協(xié)作能力和風險承擔意識。隨著我們持續(xù)推進存儲技術(shù)創(chuàng)新、與客戶的密切合作以及卓越的運作，以提供世界領(lǐng)先的先進數(shù)據(jù)管理解決方案，我們的客戶將從我們公司員工的優(yōu)異能力和高效生產(chǎn)力中大大受益?！?/P>

    NetApp人力資源高級副總裁Gwen McDonald說，“NetApp的一個主要目標是營造并保持一個鼓勵公開、坦誠交流的獨特工作環(huán)境，這是公司價值的核心，也是在公司內(nèi)建立互相信任關(guān)系的核心。員工的反饋幫助我們在每年都能贏得這一榮譽，這對我們來說是一個極其令人滿意的成就，并且表明我們正在逐步實現(xiàn)目標，營造一個非常獨特的工作環(huán)境?！?/P>

    《財富》雜志每年從大量符合條件的美國候選公司中評出“100家最適合工作的公司”。今年，《財富》雜志與位于舊金山的卓越工作場所研究所的Robert Levering 和Milton Moskowitz一起，根據(jù)兩個標準進行評選：即對每家公司的策略和企業(yè)文化進行評估以及公司員工的意見。而后者占有更大的比重：總分的三分之二來自員工對57個調(diào)查問題的答案，這些員工是從每家公司隨機選出的至少350名員工。這些問題包括對公司管理的意見、工作滿意度以及公司內(nèi)部同事間的融洽程度。分數(shù)的其余三分之一則根據(jù)每個公司的員工結(jié)構(gòu)、薪資和福利項目以及企業(yè)文化進行評估。共在四個方面對公司進行評分：可信度（與員工的交流）、尊重（機會和福利）、公平性（補償和多樣化）以及自豪感/同事感情（慈善事業(yè)和慶祝活動）。

    據(jù)悉，《財富》雜志將在2005年1月24日公布“100家最適合工作的公司”名單。

多易